办公室: WSTC 417C | 电话: (308) 865-8113 | 电子邮件: luthanskw@hebhgkq.com
凯尔W. Luthans是John Becker授予的商业教授，也是2021年bet36365体育投注Leland Holt / Security Mutual Life杰出教师奖的获得者. 他于1999年开始担任bet36365体育管理助理教授，并自2006年起担任管理系主任. 他主要教授人力资源管理课程. 他持有工商管理学士学位.A.， Ph值.D. 内布拉斯加州大学林肯分校管理学硕士. Dr. Luthans的研究兴趣包括探索积极心理资本(PsyCap)与工作场所绩效之间的关系. 他的研究发表在 管理教育杂志, 人力资源管理, 业务范围, 职业发展杂志, 国际物流配送与物流管理杂志, 和护理管理杂志. Dr. 卢瑟斯的研究被引用了6000多次. 他于2022年获得普拉特-海因斯学院奖学金和研究奖. Dr. 卢瑟斯曾与制造业组织合作, 运输, 卫生保健, 零售, 和非营利部门实施实用的指导方针，管理和发展员工的积极心理优势. Dr. Luthans是积极组织行为研究所(POBI)的研究员.
Ph.D.内布拉斯加州大学林肯分校管理学硕士
M.A.内布拉斯加州大学林肯分校管理学硕士
B.S.内布拉斯加州大学林肯分校工商管理硕士
积极心理资本
高绩效工作实践
行业对等网络
这听起来可能有些陈词滥调，但我确实相信人是一个组织的头号资产. 有效管理人力资源的领导者可以为他们的组织创造持续竞争优势的来源. 我最钦佩的商业领袖之一是吉姆·古德奈特，他是SAS研究所的首席执行官. 他在解释时引用了一句名言, “我95%的资产每天晚上都从前门开出，我的工作就是把它们带回来.“这就是我想教我的课程的角度.
我喜欢与学生互动，分享我对人力资源管理的热情. 专业, 没有什么比看到我的学生在他们的职业生涯中前进并听到他们的成功故事更有意义的了.
